Mitarbeiterüberwachung
Sicherheit, Transparenz & Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen
Unsere Lösungen verbinden technische Präzision mit rechtlicher Sicherheit – immer unter Beachtung der DSGVO und des BDSG. So erhalten Sie die nötigen Informationen, ohne das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden zu gefährden.
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Was ist Mitarbeiterüberwachung?
Mitarbeiterüberwachung: Sicherheit, Effizienz & Compliance
In modernen Unternehmen spielt Mitarbeiterüberwachung eine wichtige Rolle – nicht als Mittel reiner Kontrolle, sondern als Werkzeug für Sicherheit, Prozessoptimierung und Compliance. Ob im Büro, Außendienst oder in der Produktion: Transparente Überwachungsmaßnahmen helfen, Daten zu schützen, Fehlverhalten aufzudecken und Risiken frühzeitig zu erkennen.
Ihre vorteile
Warum ADLATOS?
ADLATOS bietet Ihnen fundierte, gerichtsverwertbare Informationen über Ihre Geschäftspartner und Märkte. Unsere Experten analysieren und bewerten Unternehmensdaten, Finanzinformationen und Markttrends, damit Sie gut informierte Entscheidungen treffen können.
Arbeitszeitbetrug
Unberechtigtes „Stempeln“ durch Kollegen, falsche Pausenangaben oder private Tätigkeiten während der Arbeitszeit können Unternehmen jährlich hohe Summen kosten. Durch transparente Zeiterfassungssysteme lassen sich solche Fälle zuverlässig aufdecken.
Spesenbetrug
Diebstahl und Veruntreuung
Von entwendeten Büromaterialien bis hin zu Unterschlagung von Firmengeldern: Moderne Überwachungssysteme und interne Kontrollprozesse schützen vor Vermögensschäden.
Wettbewerbsverstöße
Unerlaubte Nebentätigkeiten, Abwerben von Kunden oder Weitergabe vertraulicher Daten an Wettbewerber – mit systematischen Compliance-Maßnahmen und Monitoring lassen sich Verstöße frühzeitig erkennen.
Wirtschaftsrecherche
Transparente Maßnahmen für Sicherheit, Effizienz & Compliance
- Schutz sensibler Unternehmensdaten vor unbefugtem Zugriff
- Optimierung von Arbeitsabläufen durch Erkennen von Engpässen
- Prävention von Sicherheitsvorfällen und wirtschaftlichen Schäden
- Rechtssichere Dokumentation für Audits und Compliance-Anforderungen
FAq
Häufig gestellte Fragen
Ja – unter Beachtung von DSGVO, BDSG und ggf. Mitbestimmungspflicht des Betriebsrats. Sie muss verhältnismäßig, zweckgebunden und transparent erfolgen.
Eine ausdrückliche Zustimmung der Mitarbeitenden ist nicht zwingend erforderlich. Entscheidend sind Rechtmäßigkeit, Verhältnismäßigkeit sowie ggf. eine Einbindung des Betriebsrats.
Nur bei konkretem Verdacht auf eine Straftat und wenn mildere Mittel nicht zur Verfügung stehen.
Verstöße gegen die Überwachungs‑ oder Datenschutzvorschriften können Bußgelder, strafrechtliche Sanktionen und Schadenersatzansprüche zur Folge haben.
Nur solange wie nötig – in der Regel wenige Tage bis Wochen.
Durch klare Richtlinien, offene Kommunikation und ggf. Betriebsvereinbarungen.
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Kundenrezensionen
Was unsere Kunden über uns sagen
Vielen Dank für die hochprofessionelle Unterstützung durch Ihre engagierten Mitarbeiter - sehr gerne wieder!
Kompetente Mitarbeiter, die mit viel Engagement mein Problem gelöst haben, kann ich nur weiterempfehlen.
Auf diesem Weg möchte ich mich für die gute gute Arbeit bedanken!
Durch die gezielten Recherchen konnte endich Aufklärung in unserer Firma hergestellt und die "schwarzen Schafe" aussortiert werden!
Eine Investition, die sich wirklich gelohnt hat!
Durch die gezielten Recherchen konnte endich Aufklärung in unserer Firma hergestellt und die "schwarzen Schafe" aussortiert werden!
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